临风听澜

不得不承认阴樱还是有自己的能力的，能够在面试环节打败另外三名资历背景都比她的强的候选人而被老万一举选中,于李叔而言既是意料之中又在意料之外。

就这样，阴樱顺利的进入顶锋集团财务部成为集团财务总监，和李叔成为同事。

阴樱进入顶锋的第一年和李叔的配合还是很默契的。在企业里人力和财务工作交接的地方比较多，有一个好沟通的伙伴很重要。

阴樱进入顶锋的第二年，顶锋进入快速发展期。为了优化流程顺应企业快速发展的需要，顶锋需要进行组织机构调整，涉及市场、运营、教学好几个大部门的优化重组。重组后的集团总部将成立行政中心、运营中心、教学教研中心、加盟中心西大中心。

按照公司的人员情况，李叔是行政中心副总最合适的人选，分管人力、行政、财务和后勤，集团董事长万总也有提拔李叔的意思。

然而，风云突变，谁能料到最后成了行政副总的人是阴樱。

李叔己经完成了各项工作规划，甚至老万都己经跟李叔进行了晋升面谈，一切就绪，就等人事任命。

然而，等来的却是审计。

听说，财务总监阴樱向老万提交了一份报告，进言但凡管理人员异动要事先接受审计。

听说，老万深以为然。

于是，李叔被审计约谈了，因为有一批虚报，总账目大约20W……

虚报？李叔一愣。

片刻——“不可能！”李叔坚定说。

“肯定是哪里搞错了！”李叔非常坦然，有没有财务问题自己最清楚。

当审计人员把一沓报销单摆到李叔的面前，李叔更坦然了。

这一批单据是去年5月至10月产生的，报销的名目是校招差旅费，实际支出是去年招聘团队的加班费和奖金。

每年5月-10月是教育行业的招聘旺季，招聘工作量很大，招聘团队的压力也很大，尤其是去年应公司集团化运营的需要，招聘得压力更是史无前例，每天加班到晚上9、10点钟是常有的事。为了激励招聘团队，李叔特地做了激励方案，这个方案也是得到万总和财务签批的。而且这个方案最终递交给财务的时候，还是阴樱建议通过报销差旅费的方式来给大家节税。

虽然找票报销有些麻烦，但考虑到大家的利益，李叔还是同意了这个做法。

当时阴樱还说，这种小事，财务和人力内部处理就可以不用经过万总，这不过是节税的一种手段。

“这个事情，财务阴总监知道的，你们找她了解就可以了。”李叔说。

“我们己经跟阴总监核实过，而且这些票据也是财务提供的。”审计经理王峰义正严辞的说。

言下之意，阴樱己经为这票据定了性。

李叔建议把阴樱找过来当面对证，但据说阴樱昨天递交了一周的请假报告给老万，说是有急事要回老家处理。

李叔拨打阴樱电话，关机。

李叔找出激励方案，风风火火地去敲老万的门。

“万总，这个激励方案您是签批过的，用差旅费报销是阴总建议的，我并没有虚报。”

“方案我是同意了，但是用差旅费报销这个事情你并没有向我汇报，而且报销我也没有签批过，所以这笔费用恐怕还是得你自己跟阴总监沟通。”老万一边盯着电脑屏幕，一边说，头都没抬。

NND，李叔在心底爆了句粗口。

看老万这得性估计是不会站出来替李叔讲话了，甚至也许老万也认定了李叔多少有虚报的部分，否则也不会让审计出面。

李叔感觉自己的心凉了半截儿。

从老万的办公室出来李叔又拔了阴樱的手机，依然是关机。

“我们己经跟阴总监核实过，而且这些票据也是财务提供的。”审计经理王峰的话再次回响在李叔的耳边。

显然，这手机关得早有预谋，一切恰到好处。